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文档摘要

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2018年度培训需求调查统计分析报告;;原因分析：a缺乏统一的安排部署；

b没有形成培训需求调查的基本工作流程；;1、基层员工方面：;（1）合理安排培训时间。根据培训现状、培训需求分析，2018

年的培训时间应根据不同层次、不同岗位的员工及工作性质选择不同

的时间进行培训。;;建立学习型组织，加快公司知识、技能的积累与分享机制，建立、完善

公司，逐步培养

（五）强化培训过程管理;（1）工程类：房地产开发建设管理制度、工程质量通病及防范整改措施、

工程质量预控、过程控制管理及案例分析、工程经济类签证、委托及设计变更管

理