基本信息
文件名称：绩效管理试题及答案.docx
文件大小：8.63 KB
总页数：5 页
更新时间：2026-03-14
总字数：约3.59千字
文档摘要
绩效管理试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
绩效管理的核心目的是（）
A.考核员工表现B.发放绩效奖金C.提升组织与个人绩效D.规范管理流程
以下哪种绩效指标更贴合基层员工的工作产出（）
A.战略达成率B.客户满意度C.每日产量达标率D.团队协作评分
绩效面谈的核心作用是（）
A.告知员工考核结果B.沟通改进方向，达成共识C.批评员工不足D.确认奖金金额
“以过去的绩效表现为基础，预测未来绩效水平”，这体现了绩效