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文档摘要

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一个完整的薪资系统设计;1.2奖金的来源;2.4.设计薪资结构;司所处的水准。

没有一家公司可以永远是高薪，而且高薪通常伴随着高压力。所以公司的薪资水准，;如果遇到不景气就全部不调薪，降薪时却人人有份，那好的人怎么会留在公司呢？

所以，一个公司的薪资系统，不应该因为单纯的因素或是决策者的好恶，就使整个薪资

僵化，这是设计薪资系统的人，应该有的观念。;;;;的用途及其比重。这个部分学问就比较大了。以下所举的例子，系以之前所提过的职务、

职等分开管理的观念，设计新的薪资架构，做一详细说明，薪资架构如下：

薪资=本俸+职等加给+职务加给+奖金;姐，一个有叁年年资与一个叁个月的年资，