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文档摘要

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中国某著名企业集团

薪酬设计方案;目录;第一章总则;第七条离退休人员的薪酬参见AB公司相关规定。

第八条发展奖励基金的设立;;;整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位津贴的具体档级，不再考

虑外在的职务等级。具体参见第十章。;;年薪总额按照年初总经理、副总经理承担的经营业绩确定。年底根据经营情

况，按照不同的比例发放。;进行核定，b≦1。;奖励。部门/项目负责人提出二次分配方案并负责考核发放。;（二）吸存资金成本;第七章投资银行部薪酬体制;季度提成奖金=所在岗位核定津贴×个人季度考核系数

第四十二条年度业绩提成奖金核算方式;收入整体构成=基本工资+