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文件名称：（25页PPT）薪酬福利体系及优秀员工评选方案.pptx
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总页数：25 页
更新时间：2026-03-15
总字数：约小于1千字
文档摘要
;附件1：;源部要负责考勤统计、考核统计、年考核汇总等相关事宜。
2.参与考核的主体：主要是人力资源部以及与被考核人具有工作关系
的人员。;;原则进行打分！试用期员工按照所考核月数减半发放。
2.2013年1月及2月没有参与月度考核，这两个月的考核金额参照
月总考核金额，考核分数参照年总考核分数进行计算。
3.（1）对于年度评分等级为优秀者，发放年应得考核金额，并作为
“优秀员工”选举的必要条件之一；;（3）年度述职阶段：按本方案要求，员工填写《员工述职报告