2026新规下制造业全日制劳动合同书防坑模板与HR签订风险规避指南

一、适用范围

本文档适用于制造业企业（含中小微制造企业）与全日制员工签订劳动合同的全过程管理。旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除流程，防范用工风险，保障劳资双方合法权益。

二、角色职责

HRBP/人事专员：负责劳动合同的起草、协商、签署、归档，以及员工入职背景调查和信息核实。

法务/合规专员：负责劳动合同模板的合法性审查，提供劳动纠纷的法律支持与风险评估。

用人部门主管：负责明确岗位职责、绩效考核标准，并在试用期内对员工进行考核。

行政经理：负责合同专用章的管理及合同档案的妥善保管。

三、流程节点

入职前准备：发