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2026年人力资源管理师二级技能测题库

好的，以下是为你准备的2026年人力资源管理师二级技能测题库（注：由于实际考试大纲可能随时间调整，以下内容基于当前人力资源管理师二级核心知识点编写）：

一、选择题

1.在绩效管理中，行为锚定评价法（BARS）的主要优点是：

A.开发成本低

B.评价标准清晰、客观，具有良好的反馈功能

C.适用于所有类型的岗位

D.对评价者的培训要求不高

答案：B

解析：行为锚定评价法将特定工作的行为表现划分为若干等级，并给出每个等级的典型行为锚定物，使得评价标准更为清晰、具体和客观，有助于被评价者理解自身优势与不足，具有良好的反馈功能。其缺点是开发成本较高，且通