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文档摘要

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人力资源规划方法与实施步骤;第一章：规划概述;9.人才个体生涯成长规划与企业人力资源发展目标相互匹配，员工与企业一同成长。

10.保持企业一定的员工流动性。;人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月;内的标准人力资源配置。在人力资源配置标准的方法运用上，通常有以下几种：

1、动作时间研究。动作时间研究指对一项操作动作需要多少时间，这个时间包括正常

作业、疲劳、延误、工作环境配合、努力等因素。定出一个标准时间，再根据业务量多

少，核算出人力的标准。;程度的高低，应以满足工作需要为前提。因而，为了达到适才适用的目的，人员素质必

须和企业的工作现状相匹配。管