2026年春季经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》考试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业为降低一线员工流失率，决定采用“岗位轮换+技能津贴”的组合策略。根据期望理论，最能解释该策略有效性的变量是（）

A.工具性??B.效价??C.期望??D.强化

答案：C

解析：期望理论认为，个体是否愿意付出努力取决于“努力—绩效—报酬”三环节的期望。岗位轮换让员工看到努力可带来技能提升（绩效），技能津贴则让绩效与报酬直接挂钩，从而提升E→P与P→O的期望。

2.某互联网公司在OKR周期结束后，将员工自评、同级互评