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2026年经济师《人力资源管理》真题答案及答案解析

1.单项选择题（每题1分，共60分）

1.某制造企业为降低一线员工离职率，在岗位说明书中将“工作环境温度35℃以上”改为“高温作业，享受岗位津贴+每年5天额外带薪休假”。依据赫兹伯格双因素理论，这一修改属于（）

A.把保健因素转化为激励因素

B.把激励因素转化为保健因素

C.保健因素水平提高

D.激励因素水平降低

答案：A

解析：高温作业条件原本属于“工作环境”这一保健因素，员工若得不到改善则产生不满；企业将其与薪酬、休假捆绑后，员工为获得额外收益而愿意接受高温，原有“不满源”被转化为“满意源”，符合赫兹伯格“把保健因素转化为激励