2026年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》预测试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共30题。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在ERG理论中，当个体的高层次需要受到阻碍时，会退而求其次地追求低层次需要，这一过程被称为（）。

A.满足—前进

B.挫折—后退

C.替代—补偿

D.强化—消退

答案：B

解析：ERG理论提出“挫折—后退”机制，即高层次需要受挫后，个体可能重新关注已相对满足的低层次需要。

2.某制造企业采用“技能薪酬”体系，下列哪项最能体现其与传统岗位薪酬的核心差异（）。

A.以岗位价值评估为基础

B.以员工掌握的技能深度与广度付酬