劳务派遣工工作满意度与工作绩效的关联性研究：基于多因素分析视角

一、引言

1.1研究背景与意义

随着经济全球化的深入和市场竞争的日益激烈，企业为了在复杂多变的商业环境中保持竞争力，不断寻求更加灵活、高效的用工方式。劳务派遣作为一种新型的用工模式，应运而生并得到了广泛应用。劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工模式打破了传统的单一雇主与雇员的关系，形成了劳务派遣机构、用工单位和派遣员工三方之间独特的法律和经济关系。

从全球范围来看，劳务派遣在发达国家和发展中国家都呈