2026年劳动争议仲裁员考试劳动争议处理实务真题（附答案）
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一、选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）
1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.1年
B.2年
C.6个月
D.3个月
2.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）
A.人民法院
B.人民政府
C.劳动行政部门
D.企业联合会/企业家协会
3.以下哪种情形不属于劳动争议的范围？（）
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因履行劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和经济补偿发生的争议
D.因用人单位福利分配不均发生的争议
4.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）。
A.一人独任制
B.合议制
C.委员会领导制
D.仲裁长负责制
5.劳动争议仲裁委员会开庭审理劳动争议案件，应当于开庭（）日前，将仲裁庭的组成人员、开庭日期、地点书面通知当事人。
A.3
B.5
C.7
D.10
6.当事人在劳动争议仲裁中负有提供证据的责任，这一原则被称为（）。
A.被动诉讼原则
B.谁主张谁举证原则
C.法院调解原则
D.举证责任倒置原则
7.劳动争议仲裁裁决书由（）签名或者盖章，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
A.仲裁员
B.书记员
C.用人单位代表
D.当事人代表
8.对劳动争议仲裁裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
9.下列哪个机构负责指导、监督劳动人事争议调解仲裁工作？（）
A.人民法院
B.劳动保障监察机构
C.劳动行政部门
D.工会组织
10.在劳动争议调解中，调解员可以进行调解，但（）。
A.不得强迫
B.可以适当施加压力
C.必须达成一致
D.调解结果具有强制执行力
11.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同。这种情况下，续订劳动合同的最低年限是（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
12.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或听取劳动者意见的，该变更（）。
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.部分有效，部分无效
13.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括（）。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.以上所有情形
14.在经济性裁员中，用人单位优先留用的情形不包括（）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.用人单位的高级管理人员
15.工伤保险待遇中的停工留薪期，是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗和康复，用人单位按（）支付其工资待遇的期限。
A.原工资标准
B.社保基金补助标准
C.最低工资标准
D.合同约定的工资
16.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长不得超过（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。
A.要求用人单位补缴
B.申请劳动仲裁
C.向社会保险行政部门投诉
D.以上都是
18.劳动争议调解委员会由（）组成。
A.用人单位代表
B.职工代表
C.劳动争议仲裁委员会人员
D.以上都是
19.劳动争议仲裁委员会的办事机构负责（）。
A.受理仲裁申请
B.组织开庭
C.调查取证
D.以上都是
20.劳动争议处理的基本原则不包括（）。
A.依法、公正、及时原则
B.程序公开原则
C.以事