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文档摘要

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第七章;薪酬与福利管理概述;本章导读;学习目标;导入案例

;导入案例

;导入案例

;导入案例

;薪酬与福利管理概述;（一）薪酬的概念;（二）薪酬的功能;二、薪酬管理的原则

;（一）公平性原则;（三）激励性原则;（五）经济性原则;（一）外部因素;（二）内部因素;（三）个人因素;旅游企业的薪酬体系可以分成五类，分别是基于岗位的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系、基于技能的薪酬体系、基于市场的薪酬体系和基于年功的薪酬体系。;（二）基于绩效的薪酬体系

基于绩效的薪酬模式是以员工的工作业绩作为支付工资的基础和依据。

优点：（1）员工收入与工作目标的完成情况直接挂钩，激励效