基本信息

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文档摘要

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泓域咨询·让项目落地更高效

公司培训需求分析

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一、公司现状与培训需求分析的关系 3

二、公司培训的目标设定与对接策略 5

三、企业战略目标与培训需求的匹配度 6

四、岗位分析与培训需求的对应性 8

五、技能要求与培训需求的差异分析 10

六、员工个人发展需求与培训内容的契合 12

七、培训需求调研方法与工具 13

八、问卷调查法在培训需求分析中的应用 16

九、面谈法与焦点小组法的比较 18

十、数据分析与培训需求预测 20

十一、培训需求评估的实施步骤与方法 21

十二、关键岗位的培训需求优先级划分