基本信息

---

下载

文档摘要

---

2026年人力二级指南试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划中，以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法？

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性分析

D.回归分析

答案：C

2.在绩效管理中，以下哪一项不属于绩效评估的常用方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

答案：D

3.在薪酬管理中，以下哪一项不属于薪酬结构设计的原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合理性原则

D.竞争性原则

答案：C

4.在培训与开发中，以下哪一项不属于培训需求分析的方法？

A.工作分析

B.问卷调查