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摘要

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知识经济的社会，人才作为企业核心的竞争力变得日益重要。优化教育资

源配置与提升职业能力的双重需求，催生了各类专业培训机构快速发展的态势。

L公司作为近年来专注于专升本领域的新起之秀，凭借其精准的市场定位和专

业优质的教学体系在行业内的口碑颇佳，影响力己不容小觑。然而，随着公司

规模架构的快速扩张，内部员工流失的现象也越来越严重，发展的五年间，L

公司员工年均流失率高达32．7％，不仅使得公司失去了部分核心员工，形成了