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用友股份有限公司员工满意度研究

摘要

本文以用友股份有限公司为研究对象，研究影响员工满意度的因素，以员工组织承诺和心理契约和激励理论为本次研究的切入点，对用友股份有限公司的员工满意度进行调查研究。首先通过阅读大量的相关文献资料对员工满意度相关理论进行分析归纳总结，对员工满意度影响因素进行探究。其次调查用友股份有限公司的基本情况和员工满意度的现状，再次通过问卷调查搜集用友股份有限公司员工满意度的进行针对性的问题设计，搜集相关数据，对资料搜集结果进行总结分析整理，探究员工满意度的主要因素有哪些。最后根据调查结果的分析研究，对该企业员工满意度的改善进行针对性的方