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文件名称：职业理人发展层次与作用浅析.pdf
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总页数：2 页
更新时间：2026-03-19
总字数：约1.3千字
文档摘要
浅谈职业经理人的发展
现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本。作为职业
经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精
神、创新意识、精神和竞争的冲动，坚韧不拔、自信果断和事业心，
具有一叶知秋的洞察能力、决策能力。
根据职业经理人在企业中所起的作用，将其划分为维持型、职责型、发展型、
战略型和持续成长型五个层次。
一、维持型经理人
此类经理人基本上能保持企业经营的稳定，