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在当今信息技术飞速发展的时代，数字化转型已成为推动各行各业变革的关

键力量。医疗行业作为关系到人民生命健康的重要领域，其人力资源管理的数字

化转型对于提升医院运营效率和服务质量具有至关重要的作用。传统的医院人力

资源管理模式在数据整合、流程优化、决策支持等方面存在诸多不足，如数据孤

岛现象严重，信息流通不畅，导致管理者难以全面掌握医院的人力资源状况；招

聘、培训、绩效管理等流程繁琐，效率低下，难以满足医院快速发展的需求