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文档摘要

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绪论

选题背景及研究意义

选题背景

在社会主义市场经济现状下,我国事业单位步伐发展的不断加快,发展的速度也随之不断加快。事业单位的管理工作包括“人、财、物”三大重心，事业单位里的人员流失率跟企业相比来讲是较小的，比企业拥有更加稳定的人力资源结构，但是这种稳定的局面带给事业单位的并不是数不胜数的优点，稳定的局面意味着在组织里新鲜血液的注入与流动较少，员工在这种较稳定情况下容易产生懈怠的工作态度，或产生工作惰性，工作氛围缺乏激烈的竞争性会致使员工工作效率下降。导致员工在日常工作中的积极性明显下降的原因有可能是因为单位人力资源管理模式较单一及管理效率较低下，所