基本信息

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文档摘要

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公司部门员工考核管理制度

一、总则

1.1为规范公司员工考核工作，提升员工工作绩效，促进公司发展，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司所有部门员工，包括正式员工、合同工及实习生。

1.3考核原则：公平、公正、公开、客观。

二、考核周期

2.1考核周期分为月度考核、季度考核、年度考核。

2.2月度考核主要针对日常工作表现，由部门主管进行。

2.3季度考核主要针对项目进展及团队协作，由部门主管及项目经理共同进行。

2.4年度考核全面评估员工年度工作表现，由部门主管、人力资源部及公司高层共同参与。

三、考核内容

3.1工作业绩：完成工作任务的数量、质量及效率。

3.2工作态度