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摘要

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企业的发展和壮大离不开基层员工的努力与付出，基层员工作为企业不可忽

视的人力资源逐渐得到企业的重视。基层员工作为一种资源要素，在流动过程中

必然会受到薪酬的影响，薪酬很大程度是可以决定基层员工的去留，薪酬的本质

是劳动力输出劳动价值后从企业获得相应的报酬，薪酬在市场上有没有优势决定

公司能否吸引到人才。从这个意义上讲，企业能否吸引并留住人才，薪酬管理起

着非常重要的作用，如何激励基层员工做出更多的组织所期望的有利于组织