基本信息

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文档摘要

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公司奖惩管理制度[5]

第一章总则

第一条为规范公司奖惩管理，激励员工积极进取，提高工作效率，促进公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条奖惩管理应遵循公平、公正、公开、及时的原则。

第二章奖励

第四条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升、荣誉称号等。

第五条奖励条件：

（一）在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的；

（二）提出合理化建议，被公司采纳并产生良好效果的；

（三）在急难险重任务中，表现勇敢、机智，保护公司利益和员工安全的；

（四）在职业道德