基本信息

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文档摘要

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2026年企业人才队伍建设实施方案

一、指导思想

以新时代人才强国战略为指引，紧扣企业“十四五”后半程高质量发展及数字化转型核心目标，聚焦“领航-中坚-创新-匠心-育苗-跨界”六大人才梯队，构建“选育用留评”全链条闭环管理体系，以精准化培养、多元化激励、科学化评估为抓手，全面提升人才队伍的战略素养、数字化能力、创新活力与实操水平，为企业抢占行业制高点、实现2026年营收增长15%的目标提供坚实的人才支撑。

二、总体目标

到2026年12月底，实现以下量化指标：

1.高层管理人才：职业经理人资格证持证率100%，每年完成战略研修不少于60学时，战略落地项目完成率不低于95%；

2.中层骨干人