基本信息

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文档摘要

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员工手册制订范本与步骤;第三章附则;第五章奖励和处分

第六章培训、考核与发展

第七章劳动合同;第十七章生活与娱乐;第一部分：;制度非常严格，甚至超出了常人所能想象的范围。比如某公司规定，旷工一天，

罚款2000元。这种制度虽然在短时间内能起到震慑职工，严肃纪律的目的，但

是从一个企业的长远发展来看，肯定会导致人心相背。毕竟，规章制度是企业文

化的窗口，人性化的规章制度自然能聚集人气，令良禽择良木而栖。

五是术语、名词要规范。根据法律规定，在处理、结束职工劳动关系这一问

题上，就有不少方式，比如开除、除名、解除劳动合同、解除劳动关系、辞退、

擅自离职，但是应当清楚的是，这些处理方式不