基本信息

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文档摘要

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雇主品牌感知、组织承诺与员工工作绩效的联动机制研究

一、绪论

1.1研究背景

在知识经济时代，人才已成为企业发展的核心资源，是企业获取竞争优势的关键因素。随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争。拥有高素质、高能力的人才队伍，能够为企业带来创新活力、提高生产效率、增强市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，如何吸引、留住和激励人才，成为企业人力资源管理的重要任务。

雇主品牌作为企业在人力资源市场上的形象和声誉，对企业吸引、留住和激励人才具有重要作用。良好的雇主品牌能够使企业在人才市场中脱颖而出，吸引更多优秀人才的关注和加入；能够增强员工对企业