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知识经济与人力资源管理——以浙江吉俱泰汽车内饰有限公司为例

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摘要

知识经济是以知识生产为主的新型经济,因此知识经济时代是人为主体的时代,未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才.现代人力资源管理与传统人事管理有着本质区别.现代人力资源管理的本质就是了解人性,尊重人性,以人为本.企业应建立起能够吸纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机制,把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值,以利于企业的全面发展和持续发展，结合吉俱泰公司的实际情况做出更好的分析与建议。

关键词：知识经济；人力资源管理；创新

Abstract

avari