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文件名称：中小型民营企业人才流失的原因及对策.pdf
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更新时间：2026-03-20
总字数：约6.5千字
文档摘要
中小型民营企业人才流失的原因及对策
现在，国内科学家主要从规模的角度理解“中小”的含义。对于大公司来说，们的经营
规模相对较小。在行业内，经济单位不属于市场主导和主导地位的界定为中小企业。根据
国家的定义，中小企业主要是指员工在200人以下建（筑行业在3000人以下）、销售额低于
3亿元人民币或资金低于4亿元人民币的企业。由此我们可以看出，中小型民营企业主要指
的是规模