基本信息

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文档摘要

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如何制定基于绩效提升

的培训计划

目录

●绩效诊断实用工具

●绩效原因分析工具

●绩效改进操作方法

环境因素

分类

信息

资源

奖励/后续结果

影响

35%

26%

14%

个体因素

分类

知识/技能

素质

动机

影响

11%

8%

6%

吉尔伯特行为工程模型

普通月票数

优惠月票数

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

42

84

126

168

210

252

294

336

1

26

68

110

152

194

236

278

320

365

2

52

94

136

178

220

262

304

346

388

3

78

120

162

204

246

288

330

37