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文档摘要

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绩效型培训如何做?第四讲专题型绩效培训“敏捷共创”工作坊的设计

·以生为本--学员为中心，以企业真实商业情景进行建构，敏捷发展学员能力敏捷共创——让学习直接创造成果价值升维内容升维形式升维体验升维·微咨询--结构化知识+实战演练·多元共创--团队学习，引导共创敏捷共创工作坊是传统课程的升维·价值创造更加多元一知识学习、绩效改善、能力提升、团队融合、组织学习

效果教学方式传统课程案例教学敏捷共创价值知识掌握知识掌握能力发展知识掌握能力发展问题解决团队建设组织学习内容面向已知，理论知识体系导向面向已知，理论知识体系导向，案例讨论面向未知，真实问题导向，知识模块化工具化形式单向讲授，被