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文档摘要

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2026年医院护理人员绩效考核实施方案

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，优化护理人员绩效考核体系，调动全院护理人员工作积极性，提升护理服务质量与专业能力，根据《护士条例》《全国护理事业发展规划（2025-2030年）》《公立医院绩效考核操作手册（2025版）》及医院人事薪酬管理相关规定，结合本院护理工作实际，制定本实施方案。

一、总则

1.适用范围：本方案适用于全院所有在岗护理人员，包括编制内、合同制、劳务派遣制护理人员，覆盖临床护理、手术室、ICU、门诊、急诊、社区卫生服务中心、供应室等所有护理岗位，以及N1（新手护士）至N4（资深护士）各层级护士、专科护士、护理管理者等各类护理群体。