基本信息

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文档摘要

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2026年HUAWEI公司员工激励管理制度

第一章制度定位与价值主张

1.12026语境下的激励观

华为2026财年处于“根技术突围＋商业生态化”双拐点：运营商业务进入5G-A与6G并存周期，企业业务在90多个行业军团纵深落地，终端业务重回全球高端赛道，云与计算业务承担中国算力基础设施主供者角色。传统“奖金＋股票”已无法覆盖多元人才画像，制度必须回答：如何让算法科学家、行业咨询专家、供应链工匠、全球生态经理在同一文化语境下被持续点燃。

1.2激励管理的北极指标

公司级北极指标由董事会薪酬委每年滚动刷新，2026版为：

①人力资本投资回报率（HCROI）≥2.8；

②