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文档摘要

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（三）滞后型滞后型（LagtheMarketStrategy）是指将薪酬水平更新到某省市场薪酬水平，然后按某省市场的调整速度予以实施。采用滞后型薪酬水平决策类型的组织规模一般相对较小，且大都处于竞争性某省市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的中小型企业。某省市场上较低的利润率所限，没有能力为员工提供高水平的薪酬，是组织实施滞后型薪酬政策的一个主要原因。时间1时间25%图滞后型薪酬水平组织市场显然，滞后型对组织吸引高质量员工是不利的，如果长期实施这种薪酬水平战略，员工的流失率将比较高。尽