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文档摘要

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2026年企业人力资源管理工作情况的自查报告

一、前言

2026年是公司“十四五”战略收官前的关键冲刺年，也是人力资源部“数字人才、绿色组织、韧性文化”三年行动计划的承上启下之年。根据集团《关于开展2026年度人力资源管理合规与效能自查的通知》要求，人力资源部于2026年3月1日至4月30日对全模块工作进行了系统回溯，覆盖总部及7大区域公司、21家工厂、3个研发中心，涉及员工13826人。本次自查以“数据穿透、流程穿透、责任穿透”为原则，采用“系统拉账+现场核验+员工深访”三位一体方法，共调阅电子记录47.3万条、纸质档案1.9万份，访谈员工1220人，形成问题清单187项，已立行立改162项