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文档摘要

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2025年人力资源管理操作与规范手册

第1章人力资源管理基础与规范

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织在战略规划、组织设计、人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系及员工关系等方面进行系统性管理的活动。其核心目标是通过有效的人力资源配置与开发，提升组织的竞争力与员工的满意度，实现组织与个人的共同发展。人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其作用已从传统的“人事管理”发展为“战略管理”层面。根据《2025年人力资源管理操作与规范手册》的制定背景，人力资源管理在企业战略实施中扮演着关键角色，是企业