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中小企业核心员工流失的原因与对策研究

摘要

在科技迅速发展的今天，企业核心人才的流失，不仅阻碍企业未来的发展，也会衍生出各种层出不穷的问题。如何留住核心人才，成为大多数中小企业关注和迫切需要解决的问题，也成为人力资源工作中最为重要的环节之一。本文从中小企业核心员工流失现状着手，围绕导致核心人才流失的社会原因、企业原因和个人原因进行深入分析，从核心员工流失对企业造成的影响等方面进行研究，总结出解决中小企业人才流失的对策。从政府对中小企业的支持，企业自身管理制度的建立健全，加强对核心人才的重视，建立核心人才职业生涯规划、完善薪酬福利体系等举措缓解中小企业核心员工流失。为中小企业稳定核心人才，