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文档摘要

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**培训方案设计需求分析确认培训目标培训计划安排培训组织分工培训效果评估需求分析需求分析针对人力资源部经理我们访谈的中心是组织对新员工入职培训的现状、不足，以及组织对新员工的能力要求。针对财务部主任我们访谈的中心是新员工入职后的适应情况，以及业务能力掌握的时间长度？针对财务部/客服部员工我们访谈的中心是新员工入职后的适应情况，最想获知的信息、提升的能力以及对目前已有培训的满意情况？组织组织对目前新员工培训状况不太满意，鉴于时间及成本限制，所以新员工培训一直比较简单。组