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文档摘要

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老板“内生型”人才发展“求转

型”

内生型人才发展新升级“练内功”

内生型人才发展新需求“数字化”;

—新常态下人才管理新模式;

?不确定性因素的多样化，变化的持续性，人口、经济、政策、疫情…….

?人才竞争会越来越激烈，供求关系转换，人才缺乏与人员冗余共存

?新时代员工职场新追求，自我、真实、感性、追优;;

?业绩增长、组织张力是公司竞争力长期保持的基础

?高目标、高压力、高激励是业务达成的现实需求

?梦想牵引，人才保障成为组织能力的底层述求

?在线化、数字化、精准化管理与决策要求;;;

人才管理转型：内生型人才发展;