摘要

摘要

员工创新行为对企业发展至关重要，不仅是企业保持竞争力的核心动力，更

是推动企业长期可持续发展的关键因素。在如今发展飞速的时代，员工创新已从

“加分项”变为“生存项”。企业需要构建包括文化、制度、资源支持在内的创

新生态系统，将个体创新行为转化为组织创新能力。那些能系统性地激发员工创

新的企业，更可能在技术颠覆和产业变革中持续领跑。随着关于中国企业员工创

新表现的前因因素研究不断深入，中国本土文化对员工的认知与行为