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文档摘要

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超越业务伙伴

CHO的三重视角

康至军

-21年管理实践与咨询经验-《HR转型突破》作者

-纪念德鲁克翻译基金发起人

-12个德鲁客创始人

丰盛生涯：三重修炼

遇到不同意见时，98%的人……

潜我是对的，那些不同意我看法的人是错的。

单边控制模式

我了解情况，那些不同意我看法的人不了解情况。

设我的动机很单纯，那些人动机可疑。

我不是问题的始作俑者。

在

假

对话高手的心智……

潜没有绝对的对与错，差异是学习的机会。

合作探究模式

我了解的信息是有限的。

设他们虽