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文档摘要

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国有企业的工资总额管理制度

国有企业工资总额决定机制关系着国有企业的健康发展和企也

职工的切身利益。化国有企业工资总额决定机制，有利于激发和调

动企业干部职工积极性，进一步增强国有企业活力，提升国有企业效

率。本文旨在帮助各地国资监管部门更深刻的理解工资总额决定机制、

掌握工资总额管理方式，帮助国企高层管理者理顺内部二三级公司工

资总额管理的基本逻辑。

一、工资总额再认识

工资总额是指企也在一个会计年度内支付给本企业全部职工的

劳动报酬总额。包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特