《心理学报》审稿意见与作者回应

题目：恶意报复还是认同驱动？新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制

作者：王海波严鸣吴海波黎金荣王晓晖

_______________________________________________________________________________

第一轮

非常感谢编辑部和审稿专家给我们这次宝贵的修改机会！审稿专家的修改意见给我们很

大的启发，对我们来说是一次宝贵的学习机会。我们根据审稿专家的修改意