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文档摘要

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2026年工会年度工作计划

第一章形势研判与总体思路

1.1宏观环境

2026年是“十四五”收官冲刺年，也是地方产业转型进入“深水区”的关键期。本市规模以上工业企业数字化率已达78%，但一线职工技能结构与智能产线匹配度仅54%，“数字鸿沟”带来的岗位焦虑正在推高离职率。与此同时，《新就业形态劳动者权益保障政策指引》进入全面落地阶段，平台用工、灵活用工占比突破32%，传统以“企业—工会”二元关系为主的协商模式面临重构。

1.2职工需求画像

基于2025年四季度对3.7万份问卷、214场焦点小组的交叉分析，职工诉求呈现“三升三降”：

①技能升级需求上升27%，但线下培训到场率下降19%；