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“简历美化”在大学生求职中的普遍性与道德争议研究

第一章实践问题识别与需求分析

1.1现实问题背景与紧迫性分析

1.1.1行业现状与问题表现

在当前高等教育普及化与劳动力市场结构性矛盾的双重背景下，大学生求职竞争日益白热化，“简历美化”已从个体的偶发行为演变为群体性的普遍现象。所谓“简历美化”，在劳动社会学的视野中，不再仅仅是简单的修辞润色，而是演变为一种包含夸大职责、虚构经历、甚至伪造证书等手段的“印象管理”策略。通过对多所高校毕业生的初步访谈与问卷调查发现，超过六成的受访学生承认在简历中对实习经历或项目角色进行了某种程度的“加工”。

这种现象的具体表