基本信息

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文档摘要

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密级：

精品内容建设

“未来时”导向

从任职资格出发

基于职业生涯发展

“现在时”导向

从解决问题出发

基于短期绩效提升

人才发展的两种模式

基于“任职资格”的人才发展模式

基于“解决问题”的人才发展模式

快消化内容建设

短平快

体系化

密级：

清晰的成长路径

内容体系化

组织要求必修

被动学习

基于问题解决

内容丰富

方便查找

碎片化学习

主动学习

企业员工学习方式

自主学习

指派学习

标签

化

数字

人才培养的数字化思考

画像学员数字化工具内容

过程运

动运

人才发展三要素

让企业大学