2021劳动人事热点问题盘点

—疫情、限电、个保法背景下的劳动用工管理

一、疫情背景下的薪资发放及裁员

?某公司技术员陈某受公司指派到异地出差，因疫情致“黄码”，回

来后进行核酸检测并隔离~

?综合科李工也因出差地涉疫严重，滞留当地。

问题：

1.陈某回来后，核酸检测及隔离期间是否带薪？

2.如陈某居家办公，待遇如何支付？

3.李工在异地滞留期间，其待遇如何计发？

（1）不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬

（2）不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同

（3）在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至情形消失