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文档摘要

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2025年人力资源管理与员工培训手册

第1章人力资源管理概述

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织在招聘、培训、绩效管理、员工发展、薪酬福利、劳动关系等方面进行系统性管理的过程，旨在提升组织整体效能与员工满意度。根据国际劳工组织（ILO）的定义，人力资源管理是组织在人力资源的获取、发展、使用和保留过程中所采取的策略与行动，其核心目标是实现组织战略目标与员工个人发展之间的平衡。

人力资源管理的职能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、劳动法律合规、员工激励与保留等。人力资源管