摘要

摘要

随着现代工作环境的快速变化，职场孤独感日益成为影响员工心理健康和工作表现

的重要因素。与此同时，员工建言行为作为一种积极的组织行为，对组织创新和绩效提

升具有重要意义。然而，现有研究对职场孤独感与员工建言行为之间的关系探讨尚不充

分。本研究将从人力资源管理的视角，深入分析职场孤独感对员工建言行为的影响，并

探讨组织认同和团队情绪氛围在其中的作用。

本研究基于情感事件理论和工作要求资源模型，选取福建省和江西省