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中小型企业绩效考核问题研究——以A公司为例

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摘要

随着现代管理水平的提高，许多公司开始关注绩效管理。绩效考核是人力资源管理的重要手段，在招聘，晋升，培训和奖励中起着重要作用。但是，这些相同的问题也将在实施中出现，从而影响绩效评估的有效性。消除绩效考核的不利因素，最大程度地提高员工的动员和动力是绩效考核研究的关键问题。

研究过程中综合运用了实地调查法、文献查阅等方法，并通过大量的搜集资料，并深入单位实习，获取论文的原始资料和信息。结合广东A集团有限公司在绩效考核方面存在的问题，提出有效的